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合同违约咨询

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我是企业一子公司法人,2015年2月到退休年龄,当时我负责的这个公司正在运作上新三板,总公司法人和人力资源部长和我谈话有三点:1返聘三年到2017年12 月31号,任何一方不得任意解除合同2原收入待遇不变3原职务不变。在计算我工资时也是按原工资扣除退休金计算的,后来也继续担任法人代表和总经理工作了约二年(这些都可以从我的工资银行流水和纳税记录来证明),在我和团队共同努力下,企业也成功在新三板挂牌。但是去年下半年我由于和上级控股公司派来的审计代表发生争论(为一临时工因同工不同酬,家庭困难,子公司办公会讨论同意他完成本职工作后可以兼职做其他事补贴家用,也是我退休前几年就发生,延续下来的),惹恼了他们。现在停发我的工资,单方面终止了我的合同,仅同意让我和现在的子公司重签返聘顾问合同,年薪减少80%。我认为他们这样是违反合同法的,要求他们按合同法113条完全赔偿原则补偿我未到期收入损失。由于我是和老东家签合同,他们提供的合同并未将年薪和职务写具体。仅写管理岗位,年薪是空白,但聘用三年,双方不得违约是明确的。签时我也没计较。现在他们说只要不承认当时的承若,我就胜不了诉讼。是这样吗